Notícia no Ato

Sindicato protocola pauta de reivindicações dos servidores municipais de São Joaquim

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de São Joaquim, que se destaca na defesa dos interesses de seus associados, entregou ao prefeito do município, José Teodoro de Sena Amaral, a pauta de reivindicações da categoria. A proposta tem como data-base o mês de março de 2025.

Além da questão do reajuste salarial baseada nos índices inflacionários mais aumento real, a pauta inclui outros benefícios aos servidores municipais, como insalubridade, reajuste dos vale alimentação e das diárias para cobrir despesas de viagem a trabalho e reestruturação da carreira do magistério.

O presidente do referido sindicato, Jani Cesar Nunes, destaca que as reivindicações já foram pauta de reunião no gabinete do prefeito, realizada no último dia 27. Os itens da pauta, lembra o presidente, “nos foram reivindicados por nossos associados servidores”.

Confira abaixo, na íntegra, os itens da pauta de reivindicações:

REAJUSTE SALARIAL
O Município de São Joaquim concederá, a partir de 1º de março de 2025, a todos os servidores municipais, ativos e inativos, efetivos, contratados e comissionados, a recomposição do padrão monetário de compra dos salários vigentes em 01/03/2025, reajustando-os em 100% da inflação.

Aplicação de reajuste a título de aumento real de 6%, a partir de 1º de março de 2025.

Revisão da inflação mais aumento real totalizando 10%.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
O Município de São Joaquim se compromete a majorar os valores percebidos a título de auxílio alimentação em R$ 704,00 (setecentos e quatro reais), estimando R$ 32,00 para média de 22 dias úteis.

DIÁRIAS E AUXÍLIO TRANSPORTE
O Município compromete-se a reajustar em 30% os valores das diárias e auxílio transporte, pagos aos servidores que delas fizerem jus.

INSALUBRIDADE
O Município compromete-se a equiparação nas insalubridades dos motoristas do setor de obras.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL DOS SERVIDORES DOS SERVIÇOS GERAIS E ATENDENTES DE FARMÁCIA
O Município compromete-se a realizar Estudo de equiparação no salário dos trabalhadores do serviço geral e dos atendentes de farmácia que fazem a linha de frente.

LIBERAÇÃO DIRIGENTE PARA MANDATO CLASSISTA
O Município compromete-se a liberar dois servidores membros da diretoria , para atuar a frente desta entidade para melhor trabalhar pela categoria, com remuneração salarial.

MARMITA PARA OS SERVIDORES DO INTERIOR
O Município compromete-se a melhorar a qualidade das marmitas que são disponibilizadas aos servidores que atuam no interior, pois estão sendo apresentadas várias reclamações como: alimentos mal cozidos e com surpresas entre os mesmo…etc.

REESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO
O Município compromete-se a realizar estudo de reestruturação e modernização do plano de carreira do magistério, com participação do sindicato.

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