CORREIA PINTO FIXA NOVO PISO DO MAGISTÉRIO E INSTITUI COMISSÃO DE REVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO

Nesta quinta-feira, 04, o Prefeito Edilson Churiço sancionou a Lei que fixa o novo piso do magistério, no valor de R$3.845,63.

Correia Pinto se tornará assim um dos 05 municípios da AMURES a realizar o pagamento do novo valor do Piso Salarial Nacional para os Profissionais do Magistério Público da Educação Básica, instituído em 2022 pelo Governo Federal.

Dos 18 municípios, apenas 04 estão hoje realizando o pagamento do Piso Nacional atualmente, e ainda 02 municípios realizam o pagamento de forma parcelada até o ano de 2023.

Salientamos que já antes da fixação do novo piso nenhum professor da rede municipal recebia menos de R$ 3.320,18, valor já acima do piso nacional anterior que era de R$ 2.886,24 desde 2020.

Os professores do município já recebiam um valor maior que o piso nacional, já que o Poder Executivo Municipal implementou para todos os servidores, incluindo os professores, os percentuais de revisão geral anual de 4,52% e 10,06% respectivamente nos anos de 2021 e 2022 totalizando o valor final de 15,03% de reajuste.

Revisão do plano de Carreira dos professores efetivos

O Prefeito Edilson Churiço convocou também reunião nesta sexta-feira, dia 05, para instauração de Comissão para discutir propostas de revisão do plano de carreira dos professores efetivos da rede municipal na busca de valorizar ainda mais esses profissionais.

O Plano de Carreira dos Profissionais do Magistério é um compromisso público do Governo atual do Prefeito Edilson Churiço.

Por isso, será instituída a Comissão representativa e técnica para, estudar, avaliar e apresentar proposta de revisão do plano de carreira do magistério municipal, contando representantes dos diversos setores da educação no município, como o conselho do municipal de educação, técnicos pedagógicos, professores das diferentes séries e etapas do ensino básico municipal, entre outros.

Além de representantes do sindicato e representação técnica administrativa, jurídica e da Secretaria de Finanças do município.

O objetivo é aprimorar o plano de carreira municipal, buscando soluções visando a valorização dos servidores efetivos da rede municipal de ensino.

Achou essa matéria interessante? Compartilhe!